生育金领取条件

发布:2023-01-27 23:18 来源:母婴护理 更新:2023-08-03 20:00 人看过
摘要

2)已办理参保备案,在生育(流产)时仍在参保的,如北京市要求连续缴纳社保9个月,差额部分由企业补足

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生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴与产假工资女性职工可以按照就高领取的原则,生育津贴高于产假工资,高出的部分归女性职工所有,生育津贴低于产假工资由用人单位进行补齐。


1.女性职工符合哪些条件能够领取生育津贴

1)用人单位已为职工缴纳一定时间的社保,(各地政策不同,如苏州市要求连续缴纳社保9个月,绍兴市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可)

2)已办理参保备案,并在当地生育。

3)符合国家或当地人社局要求的其他条件(准妈妈可以登录当地的人社局官网查询或直接电话咨询即可)。

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2.生育保险待遇

1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。

3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发


3.哪些情况可以按照国家规定享受生育津贴

1)女职工生育享受产假;

2)享受计划生育手术休假;

3)法律、法规规定的其他情形。

(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 ×假期天数)


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